• Default Alternative Text

    Diversitate și Inlcudere

    Initiative

    Schneider Electric a dezvoltat initiative cu ajutorul echipelor globale si locale pentru a promova o cultura diversa si cuprinzatoare, egalitatea de gen, retele profesionale dedicate femeilor, programe de leadership si forumuri. Treizeci de ambasadori ai diversitatii si includerii sunt parte din retea in principalele noastre tari, implementand politica companiei in toata lumea. Aceasta include: Zilele Diversitatii, politica concediului de maternitate, activitati de retea,evenimente cu femei lideri, sesiuni de lucru pe aspecte legate de gen pentru lideri, femei in programe de leadership si mai multe.
    • Text alternativ implicit
      Liderii Schneider Electric continua mobilizarea lor pentru egalitatea de gen. 40 de presedinti regionali ai Schneider Electric au ratificat la nivel mondial Principiile de sustinere profesionala a femeilor stabilite de catre UN Women si Global Compact, pana la sfarsitul lunii iunie 2016. Acesti 40 de lideri lucreaza cu mai mult de 90 la suta din angajatii Schneider Electric.
      Semnatarii Principiilor de sustinere profesionala a femeilor se angajeaza in mod public sa depuna toate eforturile posibile pentru a asigura aceleasi oportunitati femeilor si barbatilor pentru a le permite sa isi atinga potentialul.
    • Schneider Electric Brazilia primeste WEP Silver Trophy 2016

      Schneider Electric Brazilia primește WEP Silver Trophy 2016 in categoria intreprinderilor mari pentru modul in care a gestionat egalitatea de gen, in cadrul ceremoniei de acordare a premiilor WEPs Brazil Award Prize 2016, care a avut loc in data de 29 martie la Foz do Iguacu, Brazilia Mobilizarea puternica pentru miscarea HeforShe din Brazilia a fost recunoscuta prin acordarea unui premiu.

      Default Alternative Text
    • Schneider Electric Singapore a castigat.HeForShe IMPACT Awards

      Schneider Electric Singapore a castigat categoria corporativa a premiilor HeForShe IMPACT din partea United Nation Women, in Singapore, pe 27 aprilie. Premiile HeForShe IMPACT sunt sprijinite de UN Women. Este primul premiu si totodata inaugural oferit de asociatia UN Women din Singapore, cu 70 de candidaturi depuse. Mobilizarea pentru HeforShe in Singapore a fost apreciata cu acest premiu.

      Default Alternative Text
    • “eaSE Her Life” - Reteaua dedicata femeilor Schneider Electric Turcia

      Schneider Electric Turcia a lansat prima initiativa pentru femei pe 24 Februarie, numita "eaSE Her Life", sponsorizata de Presedintele Regional Bora Tuncer.Femeile din cadrul Schneider Electric Turcia din toate locatiile s-au reunit,pentru a impartasi cele mai bune practici si a beneficia de experientele lor, si pentru a discuta impreuna cu membrii echipei de management despre perceptia femeilor la locul de munca, precum si despre modul in care sa se schimbe prejudecata dezvoltarii carierei femeilor ca mame si sotii.

      Default Alternative Text
    • Chile - Semnarea Principiilor de sustinere profesionala a Femeilor

      Santiago de Chile, martie 2016 - In contextul celebrarii Zilei Internationale a Femeii, Presedintele Regional din cadrul Schneider Electric Chile, Candido Gutierrez, a semnat Principiile de sustinere profesionala a Femeilor, care uneste in acest fel angajamentul global care a inceput in 2015 odata cu semnarea de catre 15 CEO Schneider din cele mai importante state din lume. Candido Gutierrez a evidentiat ca investirea in functie a femeilor inseamna inovatie, creativitate si diferentiere.

      Default Alternative Text
    • Lean IN - Evenimentul Ziua Internationala a Femeii in Singapore

      Ziua Internationala a Femeii a fost sarbatorita in Singapore pe 8 Martie cu peste 200 de femei participante. Toate angajatele au primit cele mai bune urari de Ziua Femeii, precum si o felicitare din partea Schneider care le-a fost inmanata de colegi barbati, laudandu-le cu privire la realizarile lor. Presedintele Regional Saulo Spaolanse a semnat Principiile de sustinere profesionala a Femeilor Liderii seniori din domeniul operatiunilor comerciale, Global Supply Chain, HR s-au alaturat celor prezenti si au impartasit experienta lor si povestile personale cu privire la problemele femeilor si au chemat barbatii sa faca un pas inainte sa sprijine si sa incurajeze femeile.

      Default Alternative Text
    • Modelarea viitorului cu Femei la Conducere

      Conferinta Internationala Deutsche Bahn Women in Management a avut loc pe 25 si 26 ianuarie, la Berlin, cu 200 de femei detinand functii de conducere. Rada Rodriguez, Vice presedinte senior pentru Europa Centrala si de Est, a fost invitata in calitate de conferentiar pe tema "Conceperea schimbarii" privind modul in care organizatiile se pregatesc pentru viitor. Ea a prezentat importanta diversitatii si includerii pentru Schneider Electric si activitatile curente din Germania pentru Diversitate si includere, inclusiv parteneriate de "GO MINT", "Charta der Vielfalt", precum si participarea la "femei si munca

      Default Alternative Text
    • Ziua Internationala dedicata persoanelor cu dizabilitati

      3 Decembrie a fost ziua internationala dedicata persoanelor cu dizabilitati in America de Sud - Noi promovam o cultura a respectului, a invatarii si a motivarii pentru toti angajatii si pentru intreaga societate! Am avut sansa de a rula "Treci pe scaunul meu" (analogie, de la Fii in locul meu), astfel incat angajatii sa poata sa inteleaga dificultatile de zi cu zi si cat de hotarati sunt angajatii nostri cu dizabilitati! O multime de lucruri de invatat, multa inspiratie si motivatie la care sa nu renunti niciodata!

      Default Alternative Text
    • Recunoastere profesionala in Zona Iberica

      Ainoa Irurre, VPHR Director pentru Zona Iberica, a primit in decembrie 2015 in Barcelona Premiul AQ "Best HR Director". Aceasta este o recunoastere importanta pentru Schneider Electric Ainoa este unul dintre principalii promotori ai Culturii Diversitatii in Spania.

      Default Alternative Text
    • La Tribune Women's Award 2015

      Incepand din 2009, in fiecare an, ziarul economic "La Tribune" identifica femeile talentate din diferite domenii: cercetare, afaceri, digitizare, lansare... In decembrie, Christel Heydemann, Senior VP for Global Alliances, Schneider Electric, a primit premiul pentru "Orasul Inteligent" Felicitari! Premiul aduce recunostinta unei femei care deține o viziune remarcabila pentru orasele viiotrului.

      Default Alternative Text
    • Franta impartaseste cu Japonia experienta egalitatii de gen

      Pe 16 Septembrie o delegatie japoneza din partea Ministerului Afacerilor Sociale a aflat despre modul in care Franța gestioneaza dezvoltarea profesionala pentru femei, echilibrul vietii, veniturile salariile si recrutare. Acestia s-au intalnit cu 3 Ambasadoare care detin pozitii tehnice care le-au explicat cariera lor tehnica si de management, inclusiv viata lor bogata de familie. O vizita la o cresa noua pentru copiii angajatilor le-a aratat modul in care compania are grija de parinti

      Default Alternative Text
    • Eticheta Diversitatii in Belgia.

      La Schneider Electric Belgia, noi suntem convinsi de cativa ani ca diversitatea este o necesitate si un avantaj competitiv. Pentru a doua oara consecutiv, un plan de diversitate a fost prezentat administratiei Regiunii Bruxel si a fost acceptat si validat. Numai 2 de companii din Regiunea Bruxel au obtinut oficial eticheta diversitatii recunoscand implicarea lor in acest sens. in cadrul entitatii din Bruxel, diversitatea influenteaza directiile principale, precum echilibrul de gen, origini si varsta si diversificarea canalelor de recrutare, oportunitatile egale in cadrul companiei, in timpul recrutarii si la angajare, in special prin implicarea angajatilor nostri.

      Default Alternative Text
    • Sesiune de lucru in ceea ce priveste egalitatea de gen

      Sesiunile de lucru de jumatate de zi dedicate egalitatii de gen, la care au participat liderii din cadrul comitetului executiv, au fost lansate de Jean-Pascal Tricoire, CEO Schneider Electric. Sesiunile de lucru se desfasoara sub forma unui caz de afaceri pentru schimbare si includ evaluarea starii prezente a echilibrului intre genuri din compania noastra, analiza factorilor care blocheaza echilibrul între genuri si implicarea solida intr-un plan concret de actiune. In ultimii doi ani, aceste sesiuni de lucru au fost transmise succesiv prin comitetele de conducere ale tarilor si ale liniilor de business in intreaga lume - aproximativ 20 de echipe de conducere cu 300 de lideri au participat la acestea. Abordarea transmiterii succesive este inca in derulare la nivelul managementului mediu. In ultimele 3 luni, sesiunile de lucru s-au desfasurat in Olanda, Danemarca, Polonia si Brazilia.

      Default Alternative Text
    • Excelenta in Diversitate & Includere

      Schneider Electric Malaezia marcheaza inca un reper major cu premiul "Excelenta in Diversitatea Angajatilor si strategii de includere" obtinut in cadrul HR Excellence Awards, organizat de catre revista HR Magazine in data de 17 septembrie 2015. Schneider Electric Malaezia a obtinut premiul Excelenta in Diversitatea Angajatilor si strategii de incluziune pe baza eforturilor sale continue de a promova egalitatea de gen in cadrul organizatiei. Diversitatea si Includerea (D&I) reprezinta o parte integrata din cultura organizatiei. Principiile de Diversitate si Includere sunt incorporate in recrutarea, educarea, dezvoltarea si dezvoltarea profesionala a angajatilor. Organizatia a derulat mai multe programe care includ competitia Go Green in the City pentru studenti, care prevede ca fiecare echipa sa aiba cel putin un membru de sex feminin; sustinerea profesionala a femeilor, training pentru egalitatea de gen si campania HeForShe in cadrul initiativei Impact 10x10x10 pentru a sprijini afacerea in mod strategic prin intermediul implicarii angajatilor intr-un efort de a aborda sustinerea profesionala a femeilor.

      Default Alternative Text

      Reveniti la Pagina principala Diversitate & Includere

      Diversitate & Includere